Odpowiednio przygotowani pracownicy to w każdej współczesnej firmie najbardziej wartościowe aktywa. Proces samego szkolenia nowego pracownika może być bardzo kosztowny, a czas jego wdrażania do nowych obowiązków bardzo długi – w zależności od stopnia wykształcenia i poziomu doświadczenia zawodowego nowego kandydata do pracy. Dlatego w strategii każdej szanującej się firmy szczególne miejsce powinno zajmować premiowanie wieloletnich pracowników, dbanie o ich motywację do pracy poprzez finansowe instrumenty motywacyjne, ale przede wszystkim – umożliwienie im stałego rozwijania się i sprawdzania przed nowymi wyzwaniami.
Oczywiście proces szkolenia jest bardzo skomplikowany i w zależności od oczekiwanych rezultatów, może odbywać się na przestrzeni kilku godzin lub kilku tygodni.

szkolenia dla pracownikowW skrajnych przypadkach, najdłuższe kursy doszkalające z jakiegoś zakresu, mogą trwać nawet kilka miesięcy. Zakres tematyczny takich szkoleń jest niesamowicie zróżnicowany, dzięki czemu każda firma będzie w stanie dopasować idealne warsztaty dla własnych pracowników w zależności od swoich możliwości finansowych, potrzeb organizacyjnych, ale również konkretnego segmentu rynkowego, w którym się obraca.

Najchętniej wybierane i przez to również najczęściej spotykane na rynku usług coachingowych i trenerskich są następujące tematy:

  • zarządzanie projektem/inwestycją
  • kontrola i audyt w ramach prowadzonego projektu/inwestycji
  • funkcja i zadania menadżera w projekcie/inwestycji/przedsiębiorstwie
  • schematy projektowania i wdrażania inwestycji
  • zarządzanie dokumentacją w ramach organizacji

Wszystko to składa się na udane i pożyteczne szkolenia pracownicze, o ile naturalnie firma realizująca takie usługi, ma odpowiednie doświadczenie i dysponuje sprawdzonymi, charyzmatycznymi trenerami i wykładowcami. Osoba samego trenera jest nie do przecenienia, gdyż to on ostatecznie musi skupić na sobie i na temacie swoich rozważań uwagę słuchaczy i całego audytorium, niekiedy przez wiele godzin. Formuła samego wykładu, w którym przez kilka godzin ktoś przekazuje wyłącznie informacje teoretyczne – była by tutaj absolutnie niedopuszczalna, a przede wszystkim – nieskuteczne. Na stronie http://pmq.pl znajdą Państwo szkolenia dla pracowników, w które rzeczywiście warto zainwestować.

Dlatego dobre szkolenia pracownicze charakteryzują się przede wszystkim:

  • dużą ilością wiedzy praktycznej przekazywanej za pomocą dokumentów i innych pomocy naukowych, instrumentów lub narzędzi, także teleinformatycznych
  • zadaniami manualnymi, które co jakiś czas trzeba realizować, mają na celu nie tylko zagospodarowanie czasu między blokami tematycznymi, ale często realizują ukryte zadania chociażby z zakresu analizy osobowościowej i charakterologicznej pracowników
  • zadaniami drużynowymi, które są wyjątkowo chętnie stosowane w trakcie takich szkoleń, ze względu na jednoczesne kształtowanie takich cech jak: budowa zespołu, komunikacja interpersonalna, zdolności przywódcze
  • zadaniami projektowymi do realizacji we własnym zakresie, dzięki czemu pracownicy mogą nad szczególnie ważnymi dla siebie kompetencjami lub umiejętnościami, pracować już później samodzielnie, bez udziału trenera
http://drogabiznesu.pl/wp-content/uploads/2016/05/business-1137366_1280-1024x724.jpghttp://drogabiznesu.pl/wp-content/uploads/2016/05/business-1137366_1280-150x150.jpgdrogabiznesuBiznesUsługiWiedzaOdpowiednio przygotowani pracownicy to w każdej współczesnej firmie najbardziej wartościowe aktywa. Proces samego szkolenia nowego pracownika może być bardzo kosztowny, a czas jego wdrażania do nowych obowiązków bardzo długi – w zależności od stopnia wykształcenia i poziomu doświadczenia zawodowego nowego kandydata do pracy. Dlatego w strategii każdej szanującej się...jest pełna niespodzianek